在职场中搞不懂这点，你这辈子将会怀才不遇

离婚，你觉得是跟红线有关系的吗？不是的。离婚夫妻百分之八、九十离婚的原因不是出轨，都是鸡毛蒜皮的，一地生活小事。

职场也是一样的。最近在我公司我清退了一个1998年出生的小姑娘，你知道我为什么清退她吗？她能力不差的。

其实很多时候，老板决定清退你，固然会有一部分是跟能力有关系的，但是很多时候是跟能力没有关系的。

我们公司有一个老员工，觉得自己有资历了，也到了一定的级别了，就可以拽一拽了。比如说公司规定上班不能迟到，她就要迟到。当然，处罚她，她也认。

我们公司上班要打卡，有时候她来上班了，但是就是不打卡。她的解释是忘了打卡。公司也没有及时处罚。

就警告说，你下次记得打卡，我的确是看到你来了。这些小事，公司对老员工进行了告诫谈话，并没有在行政上处罚她。

结果，这个1998年出生的小姑娘说，为什么某某经理她可以不遵守公司的规定，公司不处罚。而我不遵守规定，我就要被处罚？我觉得这个公司不行。

这种认知就是很低级的认知。职场有这样的人，他眼睛永远盯到的是那个烂的。

心理学上有一个原则，叫黑点理论。在一张白纸上有一个黑点，但是大多数人都盯着这个黑点。因为她是一个老员工，又是一个经理级别的，所以公司对她的处理，就没有那么刚烈。公司会找她的上级给她说，最近家里是不是有什么事呀？怎么好像上班经常会迟到。公司会用关心的方式去跟她沟通，因为她毕竟是这个公司的老员工了，而且有一定的职务，处罚的手段会变得温柔，而且会滞后。

你是一个新员工，你到这个组织上，啥贡献也没有，你就摆老，不觉得很愚蠢吗？新员工最好的态度，就是遵守公司所有的规定。这是第一。

第二，永远向白纸看，不要看黑点。那么多做得好的人不看，永远就看那个做得不好的，这是什么心态呀？这个认知水平很差。任何公司都有不好的地方，这个要承认。

一粒老鼠屎，坏了一锅粥。人跟人之间的情绪，是容易被传染的。例如这个小姑娘来了以后，跟其中两个同事感情建立得不错，她慢慢告诉这两个同事，这个公司有个黑点被我看到了，又有个黑点被我看到了，还有个黑点被我看到了。谣言说多了，就会成真。当一个人总是抓公司的黑点，总是用负面的情绪去表达，我们会发现慢慢地就不对了，本来那两个人挺正面的，就发现那两个人也开始负面了。所以及时止损，一定要干掉这颗老鼠屎。跟能力无关，而且能力越大的，越要干掉他。

跟一个员工沟通3次都无效的时候，我们会放弃。

改变自己就是个神，如果你想改变别人，就是个神经病。成年人不是用来教育的，是用来选择的。

对于新员工，你首先要问自己一个问题，你进入一个公司，是为了给这个公司解决问题，还是来给这个公司制造问题？如果这个问题想清楚了，在职场上会走很远。

想不清楚，你就是个问题，会屡战屡败，屡败屡战，一生都在不断地抱怨。最后，在暮年，这一生就4个字：怀才不遇。